德州新聞網(wǎng)訊 記者董建新 通訊員劉君

5月26日，在對一起建設(shè)工程合同糾紛案進(jìn)行審核時，齊河縣法院審判管理部門發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人已申請庭外和解，于是啟動審限分級管控，提醒承辦法官跟蹤進(jìn)度。在多方努力下，該案已結(jié)束庭外和解，進(jìn)入司法鑒定程序。

齊河縣法院創(chuàng)新全流程、閉環(huán)式審判管理模式，推行審判態(tài)勢分析、辦案質(zhì)效跟蹤、審限分級管控、裁判尺度統(tǒng)一、學(xué)術(shù)人才培育五大機(jī)制。以審限分級管控為例，通過“流程節(jié)點(diǎn)可視化+審限督辦清單化”管理，設(shè)置立案、分案、送達(dá)、開庭、合議、文書制作等11個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，確保案件高質(zhì)效全速推進(jìn)。

“勞動是民生之本，必須做好司法保障?！苯?，在齊河縣法院質(zhì)效分析講評會上，院長張磊針對勞動爭議案件化解工作進(jìn)行安排部署。近期，審判管理部門通過對重點(diǎn)質(zhì)效指標(biāo)進(jìn)行“解剖式”分析，發(fā)現(xiàn)勞動爭議案件同比上升幅度較大，且存在涉案人數(shù)多、調(diào)解率低等問題。據(jù)此，齊河縣法院制作白皮書，發(fā)布典型案例，強(qiáng)化“調(diào)解+示范裁判”穿透式辦案模式，讓當(dāng)事人對案件結(jié)果建立合理預(yù)期，提高案件調(diào)解率。工作中，齊河縣法院依托審判流程信息系統(tǒng)，每月對收結(jié)案走勢、案件類型結(jié)構(gòu)等10項(xiàng)核心數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度“掃描”，精準(zhǔn)捕捉審判運(yùn)行中的“病灶”。

“該案司法鑒定周期較長，且涉及多種鑒定，導(dǎo)致臨近審限。”近日，在齊河縣法院黨組擴(kuò)大會上，案件承辦法官匯報(bào)辦案過程中遇到的問題，并提出解決措施。針對審限臨界案件、發(fā)改案件，該院建立辦案質(zhì)效跟蹤機(jī)制，創(chuàng)新“雙向反饋”，承辦法官反饋送達(dá)日期、開庭日期，審判管理部門通過發(fā)放督辦函的方式明確案件審限剩余天數(shù)，同步對接業(yè)務(wù)庭室制定“個性化提升方案”。

類案裁判尺度不統(tǒng)一、新型法律問題研判滯后一直是審判一線的痛點(diǎn)和難點(diǎn)。近日，一場氣氛熱烈的專業(yè)法官會議在齊河縣法院召開，某新型案件承辦法官簡要介紹案情，與會法官根據(jù)自身辦案經(jīng)驗(yàn)，圍繞證據(jù)采信、事實(shí)認(rèn)定、法律適用、裁判結(jié)果等進(jìn)行深入探討。經(jīng)過4小時的分析，法官對6件新型及疑難復(fù)雜案件形成一致意見。

齊河縣法院組建刑事、民商事、行政、執(zhí)行4個專業(yè)法官會議，統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)和尺度。創(chuàng)新“判后答疑+司法建議”雙軌制，針對案件審理中發(fā)現(xiàn)的行業(yè)監(jiān)管漏洞，向金融、住建等部門發(fā)送司法建議。

建立“學(xué)術(shù)論文重點(diǎn)作者人才庫”，選拔各審執(zhí)部門業(yè)務(wù)骨干進(jìn)入人才庫并兼任質(zhì)效聯(lián)絡(luò)員，通過“選拔入庫—定向培養(yǎng)—成果轉(zhuǎn)化”全鏈條培育模式，分層遞進(jìn)提升裁判文書、典型案例、學(xué)術(shù)論文、司法建議制作水平。